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原标题：产假每月仅预付2500元生涯费？（主题）

根据市气象部门预测，6月14-17日我市将有一次大雨到暴雨局部大暴雨降水过程，总雨量60～100毫米，局地可达120毫米以上，主要降水时段在14日夜间到16日，局地伴有雷暴和6～8级短时大风等强对流天气；18-19日降水减弱，仍有（雷）阵雨局部大雨。

法院：损伤女职工权利的条约无效 公司要补钱补偿（副题）

广州日报讯 (全媒体记者 魏丽娜 通信员 闫馨蕙、张钊)产假技巧，公司与王女士签署“产假条约书”，商定每月仅预付生涯费2500元，无各项福利补贴——这么的条约书合理吗？日前，广州市中级东谈主民法院二审判决公司支付王女士产假技巧的工资差额35432.74元及支付撤销服务关连补偿金51000元。

据了解，王女士每月的固定工资组成为：基本工资2500元+妙技工资5500元+岗亭工资500元，即每月工资8500元。后王女士怀胎。公司与王女士订立《女职工产假条约书》，商定：公司每月预付生涯用度2500元，无各项福利补贴。公司不承担非平时假期技巧的工资和其他待遇。

2021年9月26日，王女士产假放胆后返岗，公司以其专科、阅历、智商不允洽公司条件为由将其除名。王女士不屈，遂拿起服务仲裁，条件公司支付其撤销服务关连补偿金及产假工资差额悉数八万余元。广州市白云区服务东谈主事争议仲裁委员会裁决辅助王女士申请。公司不屈，向法院拿告状讼。

广州市白云区东谈主民法院一审判决：自判决奏凯之日起五日内，公司向王女士支付产假技巧的工资差额35432.74元及支付撤销服务关连补偿金51000元。公司不屈，拿起上诉。广州市中级东谈主民法院二审判决：防守原判。

广州中院法官何润楹暗意，《女职工服务保护荒谬花样》第五条花样：“用东谈主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳裁减其工资、给以除名、与其撤销服务玩忽遴聘合同。”同期，参照《广东省职工生养保障花样》，女职工产假技巧的工资标准按照其生养前12个月的月平均工资披发。

本案中，两边均说明王女士生养前的月平均工资标准为8500元。因此，公司应按该标准向王女士披发生养技巧的产假工资。而两边订立的《女职工产假条约书》，彰着裁减了王女士工资待遇水平，减少公司快乐担的义务，故该商定实验无效。公司应当向王女士补足产假技巧的工资差额。

同期，本案中公司未提交笔据证明王女士的专科、阅历、智商不允洽其条件，且在王女士尚处于哺乳期时撤销服务关连中国今年体育赛事，其意见“系正当撤销两边服务关连”的理据不及。公司应根据王女士的职责年限偏持月平均工资情况按照经济补偿金标准的两倍向王女士支付补偿金。